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Séminaire – Digitalisation de la formation: Quand le Digital enrichit la formation!

L’avènement des nouvelles technologies a sans aucun doute révolutionné notre mode de vie personnelle et nos activités professionnelles. Chaque jour, nous consommons, échangeons, nous informons, nous formons, via internet, nos smartphones, nos tablettes et autres objets connectés.

La transformation digitale des entreprises est alors un fait, un défi ou un projet induit par l’irruption du digital dans notre quotidien professionnel.

La digitalisation de la formation “n’échappe pas” aux nouvelles technologies, elle se traduit par de nouvelles façons d’apprendre en exploitant les outils digitaux. On parle alors de “Digital Learning”.

Centre pour le Développement des Compétences Professionnelles (CDCP) en partenariat avec l’International Future Networks (IFN), s’est toujours donné pour mission de mettre la pédagogie au cœur de la réussite d’une formation.

Nous souhaitons vous proposer, au travers ce séminaire, des outils et des conseils méthodologiques qui vous permettront de bâtir et de déployer une stratégie pérenne, mobilisatrice et efficace de digitalisation de la formation.

Experts & intervenants

Antoine AMIEL

Antoine AMIEL

CEO LEARN ASSEMBLY
Alois DUBOIS BANTEGNIE

Alois DUBOIS BANTEGNIE

Consultant & Dirigeant Cabinet-conseil ETIC Management (Lille, Paris, Montpellier)
Afef MAAZOUL

Afef MAAZOUL

Experte RH, talent management, Communication Corporate - Coach
Christian GAYTON

Christian GAYTON

Digital Learning Director Serious Factory
Mounir GRAMI

Mounir GRAMI

Directeur de la Recherche et de l’Innovation au CENAFFIF
Noria LAROSE

Noria LAROSE

Directrice associée NELL & Associés
Sylvain VACARESSE

Sylvain VACARESSE

Maître de conférence associé à l’Université de Rennes 1 & Directeur LEARNINGSALAD

PROGRAMME DE LA MATINÉE

8h30 – Accueil des participants

1. LES IMPACTS DU NUMÉRIQUE SUR L’APPRENTISSAGE: MAÎTRISEZ LES ENJEUX DE LA TRANSFORMATION DIGITALE.

La transformation digitale de la formation ne fait aujourd’hui aucun doute pour l’apprenant: les activités pédagogiques qui lui sont proposées sont sans commune mesure plus variées et plus riches que celles auxquelles il était habitué. Le Digital Learning est en quelque sorte source d’analogie.

  • Les nouveaux comportements d’apprentissage dans un environnement connecté
  • Cartographie des nouvelles modalités pédagogiques : MOOC/COOC/SPOC, Rapid Learning, Reverse Mentoring, Serious Games, Blended Learning, Mobile Learning, etc
  • La formation à l’ère du digital et du collaboratif : innovations et perspectives

2. L’HEURE DE LA TRANSFORMATION DIGITALE A SONNÉ ! EXPLOREZ DE NOUVELLES EXPÉRIENCES PÉDAGOGIQUES À L’ÈRE DU DIGITAL.

Alors que la transformation digitale des entreprises est en cours, développer une nouvelle culture par la formation et l’innovation devient une urgence. Pour les directeurs de la formation, il s’agit presque plus de former par le numérique que de former au numérique.

  • L’apprentissage informel et le digital au cœur de la transformation de la formation : comment repenser l’organisation de la formation ?
  • Comment impulser une nouvelle culture d’apprentissage ?
  • Quelles sont les nouvelles modalités pédagogiques offertes par le digital ?
  • Comment exploiter ces nouvelles modalités au service de la montée en compétences de vos collaborateurs ?
  • Comment définir votre plan d’action ?

10h30 – Pause-café & networking

3. LE DIGITAL LEARNING MANAGER CONNECTE LA FORMATION: DEVELOPPEZ UNE POSTURE DIGITALE CHEZ VOS FORMATEURS INTERNES.

La transformation digitale des entreprises se traduit par la naissance de nouveaux métiers, propres à cette transformation. Un poste en particulier émerge : celui de Digital Learning Manager, l’ambassadeur de la transformation numérique de l’entreprise.

  • Quelles sont les missions du Digital Learning Manager?
  • Aidez vos pédagogues et formateurs à repenser leurs techniques d’animation ou leur scenarios pédagogiques.
  • Identifiez des relais ou des référents pour diffuser une nouvelle culture !

4. REPENSEZ VOTRE PROJET DE DIGITAL LEARNING AUTOUR DE L’APPRENANT: DEVELOPPEZ UNE PLATEFORME DE FORMATION AUTOUR DES BESOINS ET DES ATTENTES DE L’APPRENANT.

Avant de lancer un projet de formation digitale, on peut s’interroger à juste titre sur les questions qu’il faut se poser pour que l’apprenant soit de manière systématique au cœur du dispositif. De manière à assurer une stratégie d’apprentissage positive conçue pour l’apprenant,

  • Le choix de la plateforme: privilégiez l’expérience d’apprentissage.
  • Définissez des indicateurs de succès « orientés apprenant ».
  • Réfléchissez à une stratégie de contenus adaptée.
  • Adoptez une démarche marketing.
  • Appuyez-vous sur des relais au service des collaborateurs.
  • Facilitez la vie de vos apprenants.

Journée de formation intensive pour les:

  • Directeurs,
  • Responsables formations,
  • Responsables RH
  • Responsables innovation
  • Digital Learning Managers
  • Chefs de projets
  • Formateurs, …

Études de cas, bonnes pratiques, keynotes, échanges et networking: un nouveau séminaire de CDCP avec les meilleurs experts et praticiens du Digital Learning, choisis pour leur haut niveau d’expertise et leur capacité à transmettre leur expérience.

  • Explorez de nouvelles modalités pédagogiques digitales.
  • Réinventez votre stratégie de formation à l’ère de la transformation digitale
  • Développez la culture digitale de vos équipes.
  • Montrer les apports du digital pour apporter de vrais gains de productivité et accélérer la croissance de l’entreprise,

Cette formation:

  • s’appuie sur des exemples d’entreprise ayant développé la culture du digital en interne.
  • permet par l’échange de bonnes pratiques de lever les craintes face au digital dans son entreprise.
  • démonstrer de la nécessité évidente du besoin d’un accompagnement des personnes dans ce changement de culture.